PROJEKT
InCulture – Arbeitswelten neu denken (2025)
Als Teil von Janainas e.V. schaffen wir einen neuen Projektbereich, der gezielt Unternehmen und internationale Arbeitnehmerinnen unterstützt. Durch praxisorientierte Workshops, Vorträge und Safe Spaces fördern wir ein rassismuskritisches Arbeitsumfeld und stärken Frauen im Umgang mit Diskriminierung.
Unsere Angebote für Unternehmen:
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Sensibilisierung: Schulungen zu kultureller Vielfalt, Antidiskriminierung und Antirassismus.
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Praxistools: Konkrete Methoden, um Konflikte im Team zu vermeiden und kulturelle Unterschiede konstruktiv zu nutzen.
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Safe Spaces: Geschützte Räume für Mitarbeiterinnen, um Erfahrungen auszutauschen und Lösungen zu entwickeln.
Über das Projekt
InCulture – Arbeitswelten neu denken
Die Integration von Migrantinnen und Frauen mit Fluchterfahrung in den deutschen Arbeitsmarkt ist eine zentrale Herausforderung. Laut einer Studie der Antidiskriminierungsstelle des Bundes erfolgen 32 Prozent der
Diskriminierungen aufgrund der ethnischen Herkunft oder aus rassistischen Gründen, 37 Prozent
aufgrund des Geschlechts oder der Geschlechtsidentität und 7 Prozent aufgrund der Religion. Das
bedeutet, dass Migrantinnen und Frauen mit Fluchterfahrung am Arbeitsplatz mehrfach diskriminiert
werden.
Unsere Ziele:
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Für Arbeitgeber: Sensibilisierung für kulturelle Vielfalt, Antidiskriminierung und Antirassismus.
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Für Arbeitnehmerinnen: Empowerment durch Safe Spaces, Austauschmöglichkeiten und Wissen über arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen.
Langfristig schaffen wir ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem sich Migrantinnen sicher und wertgeschätzt fühlen und Unternehmen Vielfalt als Bereicherung erleben.
Dieses Projekt wird durch Mittel der Stiftung Pfefferwerk finanziert.
Kontaktpersonen:
Evelyne Leandro, Lívia Rangel oder Lígia Fascioni
inculture@janainas.org